Людський капітал — один із найдорожчих і найважливіших ресурсів бізнесу. Проте в багатьох компаніях управління персоналом досі базується на інтуїції, фрагментарних звітах і застарілих таблицях. Дані в BAS (1C) є, але вони складні для аналізу й майже не використовуються стратегічно.
Інтеграція Power BI з BAS (1C) змінює підхід до HR, перетворюючи кадрові дані на інструмент прийняття управлінських рішень.
👥 Єдине джерело правди для HR
BAS (1C) містить ключову інформацію про співробітників: штатний розпис, нарахування заробітної плати, відпустки, лікарняні, стаж, рух персоналу. Power BI об’єднує ці дані в єдину аналітичну модель та відображає їх у вигляді інтерактивних HR-дашбордів.
Керівники та HR-директори бачать повну картину персоналу компанії в реальному часі без ручної підготовки звітів.
📊 Контроль чисельності та структури персоналу
Завдяки Power BI можна легко аналізувати:
фактичну та планову чисельність персоналу;
структуру штату за підрозділами та посадами;
динаміку зростання або скорочення команд;
співвідношення адміністративного та виробничого персоналу.
Це дозволяє приймати обґрунтовані рішення щодо масштабування бізнесу та оптимізації штатної структури.
🔄 Аналіз плинності кадрів і причин звільнень
Одна з ключових переваг інтеграції Power BI та BAS (1C) — глибокий аналіз плинності персоналу.
На основі історичних даних система допомагає виявляти:
підрозділи з високим рівнем звільнень;
періоди підвищеного ризику втрати кадрів;
залежність плинності від рівня зарплат, навантаження чи стажу.
HR-команда отримує не просто статистику, а інструмент для зниження ризиків і втримання талантів.
💰 Аналітика фонду оплати праці
Power BI дозволяє візуалізувати фонд оплати праці на основі даних BAS (1C):
аналіз витрат на персонал за підрозділами;
порівняння планових і фактичних витрат;
вплив зарплат на загальну рентабельність бізнесу.
Це особливо важливо для фінансових директорів і власників бізнесу, які прагнуть балансувати між мотивацією персоналу та фінансовою ефективністю.
📈 Оцінка ефективності персоналу
Інтеграція Power BI з BAS (1C) дозволяє поєднати HR-дані з фінансовими та операційними показниками.
Компанії можуть аналізувати:
продуктивність працівників;
ефективність команд;
кореляцію між витратами на персонал і результатами бізнесу.
Такий підхід формує data-driven культуру управління персоналом.
🧠 Прогнозування та стратегічне HR-планування
Використовуючи аналітичні та AI-інструменти Power BI, компанія може прогнозувати:
потребу в персоналі;
зростання витрат на ФОП;
ризики дефіциту кадрів у ключових напрямках.
Це дозволяє HR-відділам переходити від реактивного управління до стратегічного планування людських ресурсів.
🏁 Висновок
Power BI у поєднанні з BAS (1C) робить HR-аналітику прозорою, зрозумілою та стратегічною. Компанії отримують контроль над персоналом, зменшують ризики, оптимізують витрати та будують сильні команди на основі даних, а не припущень.
Це новий стандарт управління людьми в сучасному бізнесі.
Comments